Ett dokument som beskriver personliga och affärsmässiga egenskaper, professionell verksamhet och förvärvade färdigheter upprättas av företagets personalavdelning. Oftast krävs en karaktärisering från arbetsplatsen av studenter som följer resultaten av deras industriella praktik, liksom av anställda som avser att ändra sin arbetsplats.
Instruktioner
Steg 1
Det finns inget strikt formulär för ett sådant dokument. Men det finns flera allmänt accepterade regler som vet att du enkelt kan komponera önskad egenskap. Först måste du veta att du kan skriva det för hand eller använda en dator. Naturligtvis är det senare att föredra. I det här fallet sätter du i vanligt papper i skrivaren och börjar skriva och börjar med detaljerna.
Steg 2
Skriv mitt på arket titeln på dokumentet - "Egenskaper". Ange anställdas efternamn, förnamn och patronym, anställningen och namnet på organisationen nedan. Fortsätt sedan med att fylla i avsnittet reserverat för personuppgifter. Ange här anställdas födelsedatum, hans utbildning (ange studietid och namn på utbildningsinstitutioner), kvalifikationer i enlighet med regleringsdokument, eventuella akademiska titlar.
Steg 3
I nästa del av egenskaperna, beskriv hans arbetsaktivitet i detta företag. Börja med att ange datum för hans anställning och den position för vilken han anställdes. Informera om förändringar i typen av verksamhet inom företaget, karriärtillväxt, officiella uppgifter, utförda jobb, professionell utveckling etc.
Steg 4
Ange därefter hans personliga och affärsmässiga egenskaper. Personliga färdigheter inkluderar sällskaplighet, förmågan att bygga relationer i ett team, välvilja, moraliska principer etc. När man beskriver affärsegenskaper bör tonvikt läggas på hans förmåga att arbeta, en benägenhet för analytiskt, ledningsarbete eller annat arbete. Observera särskilt hans önskan om professionell tillväxt genom självutbildning, förmågan att tillämpa kunskap och erfarenhet för att få höga arbetsresultat. Dessutom, beroende på vilken typ av aktivitet det är, är det värt att uppmärksamma sådana funktioner som punktlighet, engagemang eller kreativitet och initiativ.
Steg 5
Sammanfattningsvis, ge en bedömning av hans arbete i ditt företag. I förhållande till den ackumulerade erfarenheten och den visade kunskapen kan begreppen”stor erfarenhet”, “tillräcklig kompetensnivå”, “bra specialist” etc. användas. Var noga med att motivera din bedömning genom att tillhandahålla ett kort avskrift. Skriv till exempel om den höga kvaliteten på det utförda arbetet eller om bristen på erforderlig erfarenhet och ovillighet att lära sig.
Steg 6
Organisationens chef måste underteckna egenskapen. Det är också tillåtet att placera här en extra underskrift från den närmaste chefen eller personalansvarig. Se också till att certifiera dokumentet med företagets försegling. För egenskaper som sammanställts på begäran av tredjepartsföretag är det nödvändigt att ange detta med reflektion av data om företaget som begärde dokumentet.
