Tillförlitligheten hos logistikprocesser i företaget, säkerheten för varor och lojaliteten hos motparterna beror som regel på föraren. Det är inte alltid lätt att hitta en pålitlig kandidat för denna position. Erfarenhet, kvalifikationer, ansvar, förmågan att navigera i staden och komma ur svåra situationer - många krav ställs på föraren-speditören.
Nödvändig
- - Internet;
- - tidningar;
- - kontakta en rekryteringsbyrå.
Instruktioner
Steg 1
Gör en lista över de kriterier som du ställer in för speditörer. Identifiera de viktigaste kraven: från arbetserfarenhet och körkategorier till personliga egenskaper och frihet från dåliga vanor. Du kan använda detta dokument som en mall för att publicera meddelanden, intervjuer och efterföljande arbetsbeskrivningar.
Steg 2
Bläddra bland tillgängliga CV på internet. I det här fallet kan du förstudera kandidaterna, fråga om var och en av dem och också undvika tidskrävande förval.
Steg 3
Skicka in den mest informativa annonsen på jobbsökningssidor och liknande tidningar. Lista kraven för kandidater, ange lönenivå och förväntad funktionalitet. Ju tydligare och mer detaljerad din annons är, desto mindre onödiga samtal förväntar du dig.
Steg 4
Ansök till en rekryteringsbyrå. I det här fallet måste du betala för valet av en kandidat, men som ett resultat kommer du att få vissa garantier för tillförlitligheten för den föreslagna personalen. När du arbetar med ett rekryteringsföretag kan du ställa strängare sökkrav, eftersom byrådatabaser som regel inte innehåller slumpmässiga och okontrollerade kandidater.
Steg 5
Visa annonser för lastbilsägare som tillhandahåller speditionstjänster. De flesta av dem är egenföretagare och har utmärkt erfarenhet inom området. Erbjud dem ett fast jobb på ditt företag eller be dina kollegor om råd. Dessutom kommer du i det här fallet att kunna utföra aktiviteter med transport av en förare.
