Beräkningen av hela år används vid beräkning av pension, försäkring och ansökan om lån. Enligt nuvarande lagstiftning kallas 12 månader om året för ett helt år. Du kan beräkna perioden manuellt eller använda tekniska metoder.
Instruktioner
Steg 1
Subtrahera datumet för anställningen för att beräkna den anställdes totala tjänstgöringstid från dagen för uppsägningen från företaget. Resultatet blir en siffra som uttrycker antalet hela år, månader och dagar som en anställd har arbetat på en viss arbetsplats. Om den anställde arbetade vid flera företag bör resultaten av beräkningarna läggas samman och avrundas upp 12 månader till ett helt år, 30 dagar till en hel månad. Det är med denna metod som tjänstgöringstiden för pensionsförmåner beräknas.
Steg 2
Du kan också beräkna hela året på en dator i Excel. För att göra detta har programmet en DATEDIF () eller DATEDIF () -funktion om du använder den engelska versionen. Denna funktion stöds inte av "Funktionsguiden" och är en odokumenterad funktion i programmet.
Steg 3
Den fullständiga komponenten i kommandot är följande post: DATERAD (startdatum; slutdatum; mätmetod), där det sista argumentet avgör hur och i vilka enheter mätningen ska göras mellan slut- och startdatum. Här: "y" - betyder skillnaden i hela år, "m" - skillnaden i hela månader, x "d" - i hela dagar, "yd" - skillnaden i dagar från början av året exklusive år, " md "- skillnaden i dagar exklusive månader och år," ym "är skillnaden i hela månader exklusive år.
Steg 4
För att beräkna hela år i Excel i en cell, skriv ner formeln: = DATEDIF (A1; A2; "y") & "g." & DATEDIF (A1; A2; "ym") & "månad" & DATEDIF (A1; A2; "md") & "dagar" eller = DATEDIF (A1, A2, "y") & "y." & DATEDIF (A1A2, "ym") & "m." & DATEDIF (A1, A2, "md") & "d." - för den engelska versionen. Här betyder A1 cellen där anställningsdatum anges, A2 - respektive cellen där uppsägningsdatum anges.
Steg 5
Man bör komma ihåg att beräkningen av den totala upplevelsen görs endast om det finns ett dokument som bekräftar det. Ett sådant dokument är en arbetsbok eller anställningsavtal som ingåtts med arbetsgivare (regeringsdekret nr 555 av den 07.24.02).
