Kollegor på jobbet bör ägnas åt det personliga livet. Så att de vet minimum, men tillräckligt för att det inte finns någon önskan att berätta historier om dig, vilket händer när de anställda är för försiktiga med att dölja sina liv utanför arbetsplatsen.
Det är inte det bästa sättet att få erkännande från kollegor att föra hemligheterna i ditt personliga liv till kollektivrätten. Tvärtom. Människor som ständigt klagar över livet, eller tvärtom skryter av en snuskig idyll och barnens prestationer, favoriseras inte i laget, främst för ögonen. Så om du inte är angelägen om att bli huvudämnet för skvaller på jobbet, försök att avslöja mindre hemligheter i ditt personliga liv för kollegor. Det viktigaste är att känna till måttet i berättelser om dig själv och ditt liv utanför arbetsplatsen, men du bör inte gå till ytterligheter heller.
Extremitet 1: "sluten bok"
I många kollektiv finns det människor som ingenting är känt om förutom deras namn och position. De besvarar alla frågor om familj, hem och hobby undvikande och vagt. Det verkar vara perfekt - han delar inte sina erfarenheter med kollektiven och ger inte heller skäl för avund, men detta räddar honom inte från den senaste skvallrens hjälte.
Faktum är att alltför stängda människor bokstavligen består av legender. Kvinnor krediteras med många älskare, och män anklagas för berusning och andra manliga synder. Sådana myter, och det spelar ingen roll att få människor tror på dem, förbättrar inte rykte i laget.
Om du är en av dem som inte berättar något om sig själva för kollegor på jobbet, är det dags att öppna hemlighetens slöja. Från det faktum att laget lär sig om din civilstånd, musiksmak och också hör från dig ett par roliga historier från barndomen, kommer du inte att göra det. Men skvaller tappar snabbt intresset för dig efter att ha hittat ett nytt offer för sig själva.
Extremity 2: "Jag har en historia att berätta"
Det spelar ingen roll vilket ämne kontoret diskuterar i rökrummet idag, en kollega som alltid har en historia att berätta kommer säkert att komma ihåg en historia om det ämne som diskuteras. Bokstavligen vet alla om honom. Och efter helgen kommer var och en av kollegorna att höra en levande historia om sin resa till picknick eller firande av sin farbrors födelsedag.
Skvaller älskar också dessa människor. Känner du igen dig själv i beskrivningen? Beteendet måste ändras snarast. Du måste prata om dig själv, men bara så mycket som människor som inte ingår i en nära krets bör veta. Annars, oavsett hur mycket de berättar om sig själva, kommer de att prata om dig bakom ryggen ännu mer.
Vi kan säga att det är möjligt att dela livshistorier med kollegor men doseras. Annars måste du fixa ditt rykte under lång tid. Dessutom främjas sällan representanter för båda typerna av ytterligheter i position; det är osannolikt att ledaren vill anförtro seriöst arbete till sina underordnade, som regelbundet blir skvaller hjältar som vandrar i laget.
