Under arbetet kan konflikter uppstå mellan arbetsgivaren och de anställda. Rätten att strejka som ett sätt att lösa en arbetskonflikt tilldelas arbetarna i artikel 37 i Ryska federationens konstitution. Anledningen till dess tillkännagivande kan vara utebliven betalning eller fördröjning av löner, underlåtenhet att tillhandahålla arbetsledighet, tvång att utföra arbete som inte anges i anställningsavtalet, etc.
Instruktioner
Steg 1
Om du anser att arbetstagarnas rättigheter i ditt företag kränks måste du formulera krav och krav och hänvisa dem till arbetsgivaren. Arbetarkollektivet kan representeras av både fackföreningen och varje organ som väljs av arbetarna. Arbetsgivaren är skyldig att informera representanter för arbetskollektivet om sitt beslut inom två dagar efter att ha mottagit kraven. Arbetsgivarföreningen måste få svar inom tre veckor (artikel 400 i Ryska federationens arbetslag).
Steg 2
Om arbetsgivaren inte går med på att uppfylla dina krav börjar en förlikningskommission arbeta. Detta är ett obligatoriskt steg i lösningen av arbetstvister. Undvikande av deltagande i förlikningskommissionens arbete av parterna i arbetskonflikten är ett brott mot lagen (artikel 401.4 i Ryska federationens arbetslag). Kommissionen består av representanter för de motstridiga parterna på lika villkor och börjar arbeta senast tre dagar efter arbetskonfliktens början.
Steg 3
Delegera kompetenta, erfarna, kallblodiga representanter för ditt team för att delta i uppdraget, som kommer att kunna försvara dina gemensamma intressen. En arbetskonflikt måste lösas inom 3 till 5 dagar, beroende på konfliktens nivå. Förlikningskommissionens beslut är bindande för båda parter (artikel 402 i arbetslagen).
Steg 4
Om det inte går att nå en överenskommelse med arbetsgivaren fortsätter sökandet efter vägar till ett avtal med deltagande av en mellanhand. Hans kandidatur måste avtalas med båda parter inom två dagar. Om problemet inte kan lösas inom 3 till 5 dagar överförs tvisten till arbetsmiljö (artikel 403.4 i arbetslagen). Skiljemännens beslut är bindande för båda parter i händelse av att arbetskollektivet enligt lagen inte har rätt att hålla strejker.
Steg 5
Denna rätt nekas militära och paramilitära formationer, som landets försvar och säkerhet är beroende av, anställda vid medicinska institutioner och tjänster som direkt förser befolkningen med värme, vatten och elektricitet. Alla andra arbetskollektiv har rätt att strejka om de inte är nöjda med beslutet i arbetsskillnaden.
Steg 6
Om du bestämmer dig för att strejken är din enda väg ut, måste du få medgivande från arbetskollektivet. Beslutet kan fattas vid ett möte i arbetarkollektivet, en konferens mellan dess representanter eller genom att samla in anställdas underskrifter. Mötet måste närvara av mer än 50% av de anställda vid konferensen - minst 2/3 av dess deltagare.
Steg 7
Frågan anses vara löst om minst hälften av publiken röstade på den, eller om ansökan undertecknades av minst hälften av de anställda. Tänk på att arbetsgivaren är skyldig att ge teamet möjlighet och plats att hålla ett möte.
Steg 8
Du måste meddela arbetsgivaren om strejken fem dagar innan den startar, arbetsgivarföreningen - en vecka i förväg. I beslutet anger du följande punkter: - skälen till strejken; - datum och tidpunkt för dess början, antalet deltagare. Man bör komma ihåg att strejken inte kan börja senare än två månader från det datum som anges i beslutet. - Namn och sammansättning på det organ som kommer att leda strejken. - Minsta lista över arbeten som anställda är redo att utföra under strejken (artikel 410 i Ryska federationens arbetslag).
