Planen för egenskaperna hos en social grupp upprättas med hänsyn till målen för studien och typen av grupp. Därför kan det finnas många variationer på detta tema. Det finns dock en standard uppsättning parametrar som kan användas som grund och fylla den med en speciell betydelse i varje specifikt fall av att arbeta med en grupp.
Instruktioner
Steg 1
Bestäm först gruppens sammansättning. Det vill säga beskriv alla deltagare. Beroende på i vilket syfte du sammanställer en karaktärisering kan folkens ålder, deras kön, sociala status, hobbyer eller en kombination av liknande tecken vara viktigt.
Steg 2
Beskriv status och roll för varje individ. Status består av en persons egenskaper och hans handlingar inom gruppen. Se hur status uppfattas av andra medlemmar i gruppen, vilka förväntningar den väcker. Rollen är inte så statisk. Beroende på situationen kan rollen, det vill säga en persons specifika handlingar, förändras av nödvändighet.
Steg 3
För att ta reda på hur alla namngivna personer interagerar inom en grupp måste du överväga dess struktur. Det kan finnas flera strukturer. När du beskriver kommunikationsstrukturen, notera hur interaktionen mellan medlemmarna i gruppen är uppbyggd. Maktstrukturen indikerar vem som rapporterar till vem, hur ledarens arbete är organiserat och vad hans inflytande över andra bygger på. Om en given grupp människor har ett mål, gör de en sak, du kan analysera funktionerna för varje och framgången för gruppen som helhet. Den emotionella strukturen kan ses både autonomt och i interaktion med alla befintliga strukturer i gruppen.
Steg 4
Isolera sedan och analysera gruppprocesserna. Se hur tydligt och effektivt de fortsätter, hur de organiserar gruppens funktion. Alla processer måste ses i dynamik, med hänsyn till gruppens utveckling över tiden.
Steg 5
Människors allmänna existens kunde inte äga rum utan ett system med normer och värderingar. Detta är en annan punkt i analysen. De normer som accepteras i gruppen kan vara både traditionella för samhället och attityder som strider mot dem. Ange så exakt som möjligt de normer som du har märkt i detta skede i gruppens existens. Jämför dem med de som var under de "malande" människorna med varandra. Analysera hur gruppens sammansättning och mål har påverkat normerna och hur stabila de allmänna reglerna är idag.
Steg 6
Uppförandekoden är baserad på värden. Beskriv de som accepteras i gruppen. Observera människor och ta reda på om alla medlemmar i gruppen accepterar dem, hur beter sig de som inte håller med gemensamma värderingar. I samband med normer och värderingar, analysera systemet för belöningar och straff som har etablerats i denna gemenskap.
