Endast en utredare eller en utredare har rätt att göra en sökning. I sällsynta fall, om en sådan order ges, andra anställda, men nödvändigtvis arbetar i brottsbekämpande organ. I enlighet med del 2 i artikel 182 i Ryska federationens straffprocesslag är alla dessa personer skyldiga att ha utredarens order, som måste innehålla numret på brottmålsdatumet med dagen för inledandet. Endast i ett öppet brottmål är det tillåtet att genomföra en sökning.
Instruktioner
Steg 1
Om någon kommer till dig med en sökning, undersök de anställdas identitetskort, läs noga utredarens ordning, kontrollera datumet. Var uppmärksam på närvaron av en åklagares sanktion för att genomföra en sökning. Detta förfarande är dock möjligt utan rättsligt beslut eller tillstånd från åklagaren, men på grundval av ett beslut från utredaren och endast när förfarandena är brådskande.
Steg 2
En sökning är en officiell utredningsåtgärd. Därför har du rätt att kräva närvaro av en advokat under hela sökningen. Detta föreskrivs i artikel 182 del 11 i KKP: under sökningen kan en försvarsadvokat eller en advokat till den person vars lägenhet eller kontor söks efter vara närvarande.
Steg 3
Var uppmärksam på om att intyga vittnen har bjudits in. De måste vara närvarande, minst två personer måste vara vittnen. De följer med och följer alla åtgärder från brottsbekämpande myndigheter i dina lokaler.
Steg 4
Du har rätt att få en kopia av protokollet som upprättats på sökplatsen. Enligt del 1 i artikel 166 i straffprocesslagen måste protokollet upprättas under sökningen eller omedelbart efter det. När du undertecknar protokollet har du rätt att lista alla överträdelser som begåtts under sökningen. Kom ihåg att protokollet är daterat och undertecknat av alla närvarande vid sökningen, det finns ingen anledning att sätta ett sigill. Reagera därför inte på erbjudanden om att gå till stationen eller dyka upp där nästa dag så att de ger dig ett protokoll där, dessa åtgärder är olagliga.
Steg 5
Tillsammans med protokollet måste en inventering göras och överlämnas. Inventeringen bör göras så detaljerat som möjligt.
Steg 6
Uppför dig artigt, med återhållsamhet, utan hysteri och missnöje. Stör inte utredningsåtgärder om dina rättigheter respekteras och förfarandet sker inom ramen för lagen. Gräva i allt, följ allt och kontrollera varje anställds handlingar.
