Arbetsboken är arbetstagarens viktigaste dokument som bekräftar hans anställning vid vissa perioder. Det behövs inte så mycket för arbetsgivare som vill ta reda på de anställdas tidigare arbetsplatser, utan för att underlätta beräkningen av försäkringserfarenhet, och varje inlägg måste göras i enlighet med en strikt etablerad form.
Instruktioner
Steg 1
Spridningen av arbetsboken innehåller all nödvändig information om anställning och efterföljande uppsägning, överföring till en annan befattning. Den allra första registreringen av någon person är information om ett jobb. Organisationen där arbetaren får jobb måste sätta sin stämpel. Den ligger i den övre centrala delen av dokumentet, har en långsträckt rektangulär form och innehåller företagets fullständiga namn och dess rättsliga form. I frånvaro skrivs dessa uppgifter för hand av en personalansvarig.
Steg 2
I det vänstra fältet läggs postens ordningsnummer och dess datum i numeriskt format. Informationen i sig börjar med ordet "Accepterad", följt av avdelningens namn och vakansen. Till exempel: "till transportavdelningen med kurir." Den högra kolumnen innehåller antalet och datumet för den personalorder som åtföljer eventuella personaländringar.
Steg 3
Registreringen av överföring, både till en annan strukturell enhet och till en högre position, ritas på liknande sätt, men utan omstämplat stämpel, och det börjar med ordet”Överförd / a” följt av beteckningen av en ny avdelning eller befattning. Datum och nummer för ordern anges. Ökningen i kategorin föreskrivs i formen "Tilldelad den n: e kategorin för en sådan och en sådan specialitet."
Steg 4
Alla rörelser som åtföljer organisationens aktiviteter återspeglas i de anställdas arbetsböcker, och om den av någon anledning byts namn, görs också en motsvarande post om detta faktum. Till exempel: ZAO Plus byts om till ZAO Plus-Standard. Detta påverkar inte den anställdes karriär på något sätt.
Steg 5
Uppsägningsinformation är mer informativ och innehåller en utökad lista med uppgifter som måste ingå. Efter ordet "uppsagd / a" borde det finnas en anledning: på deras egen begäran, i samband med att ett tidsbegränsat anställningsavtal löper ut, i ordning för överföring till ett annat företag. Vidare anges alltid artikeln i arbetslagen. Till exempel är din egen önskan klausul 3 i artikel 77 i Ryska federationens arbetslag.
Steg 6
Skälen för uppsägning är indelade i fyra kategorier: arbetstagarens önskan, arbetsgivarens vilja i samband med den anställdas skyldiga handlingar (frånvaro), parternas samtycke eller ett oberoende skäl. Det senare inkluderar personalminskning, likvidation eller omorganisation av företaget. Förutom andra uppgifter som finns när du ansöker om ett jobb finns namnet och signaturen för den avskedande personen eller en inspektör för personalavdelningen samt organisationens försegling här. Nedan visas raden "Bekant / a" och den anställdes signatur - ägaren till arbetsboken.
